onboard Recruiting

Professionelle Mitarbeitersuche kostet Zeit und Ressourcen. Wer zu den besten Mitarbeitern kommen will muss schnell sein, professionell auftreten und ein Datenchaos vermeiden. Wir liefern das richtige System dafür.

Maximale Nutzerfreundlichkeit
Professionalität steigern
Datenschutz im Griff

Stellenanzeigen per Knopfdruck veröffentlichen

  • Erstellen und verwalten Sie Anzeigen im Handumdrehen
  • Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit einem Klick auf Ihrer eigenen Karriereseite, in Job-Portalen oder in sozialen Netzwerken (Multiposting)

Alle Bewerber an einem Ort

  • Sie behalten den Überblick: alle eingehenden Bewerbungen werden automatisch in onboard eingespielt
  • Verwalten und vergleichen Sie Kandidaten, verfolgen Sie den Bewerberfortschritt und beschleunigen Sie den Auswahlprozess

Schneller und professioneller kommunizieren

  • Wickeln Sie die Kommunikation mit Bewerbern direkt über onboard ab
  • Seien Sie Mitbewerbern voraus, indem Sie schneller mit Kandidaten in Kontakt treten
  • Sparen Sie Zeit durch das Versenden von vorgefertigten Nachrichten (Absagen, Terminvorschläge etc.) über E-Mail oder WhatsApp

Die Bewerberakte: Alles auf einen Blick

  • Verwalten Sie alle Dokumente, Informationen und Kommentare zentral an einem Ort
  • Eine automatische Bewerberhistorie hinterlegt alle Aktivitäten und Kommunikationsverläufe
  • Erkennen Sie sofort, ob sich Kandidaten schon einmal bei Ihnen beworben haben
  • Kennzeichnen Sie interessante Kandidaten, um sie in Zukunft wieder zu finden

Attraktiv für Bewerber

  • Bieten Sie einen professionellen, ansprechenden und modernen Bewerbungsprozess
  • Ermöglichen Sie einfache Bewerbungen direkt übers Smartphone
  • Holen Sie sich die Zustimmung zur Datenschutzaufklärung beim Abschicken der Bewerbung

Mehr Bewerber durch Empfehlungen

  • Holen Sie sich zusätzliche Bewerbungen durch das integrierte Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
  • Ihre Mitarbeiter empfehlen Kandidaten über WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.

Einfache interne Zusammenarbeit

  • Involvieren Sie Entscheidungsträger mühelos in den Bewerbungsprozess
  • Informieren Sie andere über Bewerberaktivitäten und weisen Sie Aufgaben zu
  • Vergeben Sie flexible Rollen und Zugriffsberechtigungen

Statistiken und Analysen

  • Erhalten Sie Auswertungen und Analysen zu Ihren Kampagnen in Echtzeit
  • Identifizieren Sie die Stärken und Schwächen Ihres Bewerbermanagements

Was unsere Kunden sagen

Sie wollen sich selbst überzeugen?

Sehen Sie sich onboard in Aktion an und probieren Sie die Software selbst aus.

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