onboard Recruiting

La ricerca e selezione del personale a livello professionale costa tempo e risorse. Chi vuole assicurarsi i migliori candidati deve agire in fretta, mostrare professionalità e gestire i dati in modo preciso e organizzato. Noi vi offriamo il sistema giusto per farlo.

Massima semplicità d’uso
Processo professionale
Protezione dei dati

Annunci pubblicati in pochi click

  • Creazione e modifica degli annunci in un batter d’occhio
  • Pubblicazione degli annunci sul sito web, portali di lavoro e social network in pochi click

Tutti i candidati a portata di mouse

  • Importazione automatica delle candidature via e-mail
  • Gestione dell’intero processo di selezione, miglior confronto dei candidati

Una comunicazione più rapida e professionale

  • Tempi di risposta ridotti
  • Conferma automatica personalizzata di ricezione delle candidature
  • Invio di messaggi preimpostati (inviti a colloquio, candidature respinte ecc.)

Schede candidati: le informazioni a colpo d’occhio

  • Gestione centrale di documenti, competenze e commenti
  • Storico dei candidati e verifica di eventuali candidature pregresse
  • Riconoscere immediatamente se un candidato ha già inviato una candidatura nel passato
  • Segnare candidati interessanti per trovarli di nuovo in futuro

Attrattivo per i candidati

  • Un processo di recruiting più professionale, moderno e allettante
  • Candidatura semplice da smartphone
  • Ottenere il consenso alla dichiarazione di protezione dei dati

Più candidature grazie alle segnalazioni

  • Programma integrato di segnalazione candidati e sistema a premi
  • I collaboratori possono segnalare i candidati tramite WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn e altri canali

Collaborazione interna più facile

  • Coinvolgimento facilitato delle figure decisionali
  • Informare gli altri sulle attività dei candidati e assegnare i compiti
  • Assegnazione flessibile di ruoli e permessi di accesso

Analisi e statistica

  • Valutazioni e analisi delle campagne in tempo reale
  • Identificazione di punti di forza e debolezza nel processo di selezione

Cosa dicono i nostri clienti

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